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Recruiting – Aura Consulting – Digital Agency








Diversamente da altri che dicono di avere in banca dati i nominativi di.. 200,000 agenti, noi abbiamo una banca dati formata esclusivamente da curricula di Agenti che si sono rivolti e si rivolgono a noi per trovare mandati di Aziende serie delle quali noi garantiamo l’affidabilità.

Ogni giorno, per passa parola, ci arrivano spontaneamente curricula. Dopo tre mesi il curriculum di un venditore è già “vecchio” perché un Agente mono o plurimandatario trova lavoro e mandati molto facilmente.

Quanti sono gli Agenti e quali commerciali iscritti alla ns banca dati con il loro curriculum? Migliaia, ma quanti sono ancora da sistemare? Difficile a dirsi perché bisognerebbe telefonare a tutti.

 

È importante sapere che noi riusciamo a presentare candidati da noi preselezionati in linea con il profilo del candidato concordato con il cliente.

La selezione viene completata dall’Azienda/cliente fino all’inserimento dei candidati risultati di suo gradimento.

 

Ma se noi presentiamo un candidato selezionato, per esempio, da Studio Anfossi di Milano, rispondiamo ugualmente della qualità del servizio in qualsiasi settore.

 

Concludendo, noi abbiamo l’umiltà di dire che non è facile trovare dei professionisti della vendita, ma anche la presunzione di poter soddisfare le richieste più esigenti.

Degli altri…preferiamo non parlarne, anche se abbiamo qualche concorrente che lavora seriamente.

Diversamente da altri che dicono di avere in banca dati i nominativi di.. 200,000 agenti, noi abbiamo una banca dati formata esclusivamente da curricula di Agenti che si sono rivolti e si rivolgono a noi per trovare mandati di Aziende serie delle quali noi garantiamo l’affidabilità.

Ogni giorno, per passa parola, ci arrivano spontaneamente curricula. Dopo tre mesi il curriculum di un venditore è già “vecchio” perché un Agente mono o plurimandatario trova lavoro e mandati molto facilmente.

Quanti sono gli Agenti e quali commerciali iscritti alla ns banca dati con il loro curriculum? Migliaia, ma quanti sono ancora da sistemare? Difficile a dirsi perché bisognerebbe telefonare a tutti.

 

È importante sapere che noi riusciamo a presentare candidati da noi preselezionati in linea con il profilo del candidato concordato con il cliente.

La selezione viene completata dall’Azienda/cliente fino all’inserimento dei candidati risultati di suo gradimento.

 

Ma se noi presentiamo un candidato selezionato, per esempio, da Studio Anfossi di Milano, rispondiamo ugualmente della qualità del servizio in qualsiasi settore.

 

Concludendo, noi abbiamo l’umiltà di dire che non è facile trovare dei professionisti della vendita, ma anche la presunzione di poter soddisfare le richieste più esigenti.

Degli altri…preferiamo non parlarne, anche se abbiamo qualche concorrente che lavora seriamente.

Negli ultimi anni, come potrete notare dai siti internet, le aziende o agenzie che si propongono nella ricerca e nella selezione di commerciali si sono moltiplicate.

Il motivo di questo proliferare è semplice: le aziende non trovano facilmente Agenti, perché oggi l’offerta è decisamente inferiore alla richiesta.

Il motivo di questo crollo è stata la mancanza di un ricambio generazionale. Molti giovani non cercano mandati di Agenzia perché la ritengono una professione “a rischio”.

 

In effetti non hanno tutti i torti perché per poter incassare un cumulo provvigionale annuo (considerato di sopravvivenza) di 50.000 euro, sotto il quale non vale nemmeno la pena di aprire una partita IVA, devono inizialmente e spesso per molti mesi, investire denaro proprio (o dei genitori).

È un vero e proprio “rischio d’impresa”.



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